sicología

EMPRESAS  DE  FAMILIA

Las empresas de familia, son ahora base de la economía mundial, pero según el doctor Leonardo Glikin, abogado, consultar en planificación patrimonial y sucesión, autor de numerosos libros relacionados sobre el tema, director de caps  consultores, y doctor en sicología; entre algunos de sus libros se encuentra “Atrapado en la empresa familiar”.

Las empresas familiares se han convertido para algunos en una pesada herencia familiar, en donde los miembros de la familia, no saben cómo resolver el aumento de continuar juntas en la empresa. 

La disolución de la empresa familiar puede ocurrir, cuando  alguno de los hijos no desean continuar el negocio empresarial, porque cada uno desea crear su propio sueño de empresa, su negocio en base a sus estudios o preferencias.

PASOS PARA ARREGLAR LAS RELACIONES FAMILIARES EN LA EMPRESA

1. VISUALIZACIÓN DEL PROBLEMA

Aun existiendo el problema, entre  los integrantes de la empresa de familia, tener visualizado el problema lo hace fácilmente disolvente y con probabilidades de acuerdo.

2. DIAGNÓSTICO DE LA SITUACIÓN

Esto es solo posible por un  experto, ya que él puede  entender los diferentes conceptos de cada miembro de la familia; como no hace parte del problema, ve con más claridad lo que ocurre, es más fácil buscar una solución.

La incompatibilidad de caracteres, o diferentes maneras de enfrentar los problemas técnico, pueden llevar a la ruptura de la sociedad familiar. La pérdida de confianza, entre sus miembros, rencores del pasado.

3. INTENTAR LA RECOMPOSICIÓN DE LA SOCIEDAD FAMILIAR

Tratando de limar asperezas, diferencias y encontrar  formas de salvar la sociedad.

4. PROCESO DE SEPARACIÓN

Resulta conveniente que la situación se paute y se haga diagnóstico claro, del problema, se establezca el proceso de separación, sin planteamientos de diferencias, venganzas, etc. Adoptar actitudes colaborativas, dejando que el futuro en libertad sería mejor que el pasado conflictivo  que padecieron.

5. FORMULACIÓN TÉCNICA DEL ACUERDO

Es la forma legal, que se van a ayudar a los acuerdos, para el buen funcionamiento de la empresa con los miembros que decidan quedarse o liquidar la empresa.

CONCLUSIÓN:

En la empresa familiar, aunque los padres desean que los hijos continúen con su labor, no teniendo en cuenta las preferencia, estudios, etc., de los mismos, aunque la empresa ya prospera no desea que se liquide para dar a cada uno su parte del negocio y ver frustrado su sueño, es necesario que se tenga en cuenta el  criterio de los hijos, y tomando como base que cada hijo debe organizar su propio hogar, su propio negocio, no crear hogares ni negocios para los hijos, solo se les guía, para que ellos inicien el camino.